的员工都还在苏城，吴晓梦得开?始筹备上海的办公地了，她准备将?总公司迁到上海，上海的房租贵，而且消费也高，苏城和上海两地的工资水平都不?一?样，她得给员工加薪，还要和肖华研究一?下，哪些员工值得她加薪带走，哪些员工要裁掉。
这是个非常残酷的事情，但是必须要做，去上海加薪起?码百分之三?十，如果员工的能力配不?上这百分之三?十的加薪，她宁愿花同样或者更高的价钱重新招聘。
但这件事在施行之前需要严格保密，她得跟肖华一?干高层开?会研究，到底带多少员工过去，哪些员工的绩效不?好，工作?态度不?好，这些都要综合考虑。
今天肖华将?初步拟定的名单给了吴晓梦，一?共四十六号员工，其中有三?十二名员工愿意?跟着?去上海，在这中间再裁掉四分之一?，裁掉八人?，这八个人?的名单正?拿在吴晓梦手里。
其中就有一?个是吴晓梦的大学同学，当初是经校招进来的，进来了三?年，工作?一?直中规中矩。
吴晓梦看了一?圈，这名单上的人?除了那个同学，剩下的她都没有印象，东南食品虽然不?算大公司，但是福利比一?般国企还好，所以绝大部分舍不?得离开?，之前是中专生都可以进来，现在门槛已经提到大专了。
“经济补偿金的事情要妥善安排好，该怎么赔付就怎么赔付。”吴晓梦扫了一?眼名单，没有异议，“现在就可以通知他们了。”
肖华应下了。
按肖华的想法，确实也应该招聘一?些沪市本地人?，这些人?手里的资源都不?一?样，裁员势在必行，老板还是很良心的，还愿意?补偿工资，要是别的企业裁员，裁了就裁了，任何补偿都没有。
她得一?一?去跟这些员工沟通，告诉他们为什么公司要裁员。
其他人?都大概知道怎么回事，只有吴晓梦的同学，叫任望远的，被约谈的时候都愣住了，他问肖华，“你们是不?是搞错了，我可是吴总的同班同学！”
肖华脸上挂着?职业的微笑?，“没有弄错，名单我们已经跟吴总汇报过了，你的工作?能力也很不?错，只是目前我们无法带那么多员工过去，厂房还没有修好，无法安置这么多员工。”
这当然是书面的借口了，任望远还是不?敢相信吴晓梦会开?自己?，跟肖华说不?通，就等在吴晓梦上班的必经之路上等她。
他们是提前一?个月通知员工解除劳动合同，还是按工龄来赔偿，员工在梦梦食品厂已经干了几年，就能拿到几个月的工资。像任望远这种来了一?年的员工，就只能拿一?个月的工资。
他们都知道去上海的话工资会涨很多，在这个关头，若不?是家里有事情真?的无法离开?苏城的，都很愿意?跟着?公司迁去上海，说白了，他们辞职另找，几乎找不?到能有东南食品公司这种待遇的。
次日早上，吴晓梦来食品厂，还没走到办公室，就在路上被人?堵住了，她看了对方?一?眼，认出对方?来，但是她忘记名字了，只是眼熟，但她昨天才看过解雇名单，知道他也在内。
也就知道他为何堵自己?了。
“吴总。”
吴晓梦看着?他，“有什么事吗？”
吴晓梦这不?咸不?淡的态度，倒让任望远一?愣，他想着?毕竟是同学，多少也得顾念一?点同窗之情吧？
“吴总，我有个事找你公司公布的解聘名单里面有我的名字，是不?是搞错了啊？”
吴晓梦一?边往办公室走，一?边说道：“肖总拿给我过目了，这一?块是她在负责，应该不?会有什么问题。”
任望远没想到当面问她她也是这样回答，很是不?甘心，追上来说道：“吴总，去年毕业的时候，有好几家工厂都想招我过去，我是想着?我们是同班同学，怎么都不?能去别人?那不?来你这啊，就过来了，工作?上我也一?直很努力”
吴晓梦顺手拉了个职员，让他跑腿去将?肖华叫到她的办公室。
任望远一?直跟着?吴晓梦进了办公室。
任望远一?直在表述自己?为食品公司付出了多少青春和汗水，强调了几遍他们是同学，他甚至还说道：“前几天学校的老师还给我打电话，问我在这里做得怎么样呢。我说老板就是同学，那肯定是风生水起?啊。”
吴晓梦虽然是私企，但她制定了明确的员工升值机制，像任望远这种有大专学历的，一?年就会晋升为小组长，薪资增长百分之十，而任望远现在都还是小员工，说明他在绩效考核里的成绩并不?合格。
而很快过来的肖华也证实了这一?点。
肖华一?进来看到任望远就明白了他为什么在这里，也没多说废话，直接将?任望远的绩效考核递给了吴晓梦，吴晓梦接过来翻看。果然，任望远在月度考核中有几次都只是合格，也没看到他的绩效得过优秀，都是合格、中等。
肖华看了一?眼吴晓梦，揣摩了一?下她叫自己?过来
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